Płaca minimalna – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę), określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w ciągu miesiąca). Ta najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo. Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostałych składników wynagrodzenia.
W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca może otrzymać niższe wynagrodzenie niż płaca minimalna. Jego wysokość jest przedmiotem negocjacji ze zleceniodawcą.
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2017 wynosi 2000 zł brutto.
W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika jego wynagrodzenie nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
| Data wprowadzenia | Stawka minimalna brutto |
|---|---|
| 1 stycznia 2017 | 2000,00 |
| 1 stycznia 2016 | 1850,00 |
| 1 stycznia 2015 | 1750,00 |
| 1 stycznia 2014 | 1680,00 |
| 1 stycznia 2013 | 1600,00 |
| 1 stycznia 2012 | 1500,00 |
| 1 stycznia 2011 | 1386,00 |
| 1 stycznia 2010 | 1317,00 |
| 1 stycznia 2009 | 1276,00 |
| 1 stycznia 2008 | 1126,00 |
| 1 stycznia 2007 | 936,00 |
| 1 stycznia 2006 | 899,10 |
| 1 stycznia 2005 | 849,00 |
| 1 stycznia 2004 | 824,00 |
| 1 stycznia 2003 | 800,00 |
| 1 stycznia 2001 | 760,00 |
| 1 marca 2000 | 700,00 |
Istotną zmianą w roku 2017 będzie to, że przestanie obowiązywać niższa stawka minimalna dla pracowników zatrudnionych w pierwszym roku. Do tej pory pracownik w pierwszej pracy mógł otrzymywać 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od nowego roku wszyscy pracownicy bez względu na staż pracy będą musieli otrzymywać przynajmniej minimalne wynagrodzenie.
OdpowiedzUsuń